Yn achos, bydd angen ar frys i GYMORTH Cyfreithiol, cais yn RHAD ac am alwad yn ôl yma i Gysylltu gyda Arbenigwr Gyfreithiwr yn Awr
Cyfreithiau llafur yn India yn cyfeirio at ddeddfau sy'n helpu yn y rheolau a rheoliadau o'r blaid Lafur yn India.
Mae rhai hawliau sydd gan bob gweithiwr ac mae Llafur wedi, ac er mwyn amddiffyn eu buddiannau a hawliau, o dan y Cyfansoddiad o India, erthyglau, (c), a -A uniongyrchol pryder y Llafur y gyfraith yn India. Rhan fwyaf o'r gwaith yn y sector yn ddall i hawl y gweithwyr, cyflogaeth ac cyfreithiau Llafur yn India ar gyfer cwmnïau preifat am goramser ac oriau gwaith. Gweithwyr yn y sector preifat yn aml yn rhaid i weithio goramser, yn y gorffennol eu horiau gwaith yn yr India i gynyddu cynhyrchiant a sicrhau y cwmni targedau. Ers yr amgylchedd cystadleuol yn y corfforaethau a busnesau newydd gofynion gwaith caled a brwdfrydedd y gweithlu, nid yw llawer yn gwybod bod goramser polisi yn India hefyd yn cael ei weld fel yr hawl i weithwyr yn y sector breifat yn India. Mae goramser yn y cyfnod y mae gweithiwr wedi gweithio dros eu horiau gwaith. O dan y rheolau goramser yn India ac yn unol â'r polisi diffinio oriau gwaith yn India yn rhagnodi bod yn gweithio oriau - awr y dydd ac mae cyfanswm yr oriau gweithio yn yr wythnos yn - awr mewn wythnos. Y cyfreithiau cyflogaeth yn India ddatgan bod unrhyw aelod o staff sy'n gweithio mwy na sefydlwyd oriau gwaith yn gymwys i goramser fel cydnabyddiaeth ar gyfer y cyfnod yn gweithio tu hwnt i'r oriau gwaith. Mae hyn yn gydnabyddiaeth ar gyfer gweithio goramser awr yn India rhaid cael dwbl y cyflog arferol y gweithiwr cyflogedig ar gyfer y swm ychwanegol o amser cyfnod y gweithiwr wedi ei neilltuo. I ddeall y goramser polisïau yn eich cwmni, gallwch chi bob amser ofyn y Personél neu Adnoddau Dynol, gallwch chi bob amser yn ymgynghori cyfreithwyr cyflogaeth i wybod pwy sy'n gymwys ar gyfer tâl goramser yn India a goramser gyfraith yn India. Mae yna nifer o rheolau goramser yn India pennu gwahanol gyfnodau o India Lafur gyfraith oriau gwaith.
Adran deg-un, ac Adran o Ffatrïoedd Ddeddf - daleithiau,"Na gweithiwr yn cael ei fod i weithio am fwy nag wyth awr a deugain mewn wythnos a naw awr mewn diwrnod.
Unrhyw weithwyr sy'n gweithio i fwy nag yn y cyfnod hwn yn gymwys ar gyfer taliadau goramser a ragnodir fel ddwywaith y swm o cyflog arferol.Pan fydd yr isafswm cyflog o weithwyr yn cael eu gosod ar gyfer cyfnod penodol o amser a yw'r gweithiwr yn gweithio y tu hwnt i'r cyfnod hwnnw, yna mae gan y cyflogai i'w talu goramser cyflogau ar gyfer y amser ychwanegol."Mae pob Gwladwriaeth yn India wedi ei Siopau ei hun ac yn Sefydlu Ddeddf (y MÔR) a hefyd yn gosod i lawr goramser rheolau ar gyfer gweithwyr a gyflogir mewn sefydliadau gwahanol. Y MÔR yn berthnasol i bawb yn rheoli ac nad ydynt yn rheoli cyflogaeth, ym mhob siop a sefydlu. Mae'r rheolau goramser hefyd yn nodi bod y gweithwyr yn rhaid darparu o leiaf un egwyl am hanner awr rhwng oriau gwaith ac mae'r cyfan yn gweithio gyfnod y dydd, rhaid cyfrifo yn y fath fodd nad oes cyfnod yn gweithio fwy na phum awr heb egwyl. Cyfanswm y nifer o Lafur gyfraith yn gweithio oriau India yn y dydd mae'n rhaid fod deuddeg awr a hanner, yn cyfyngu ar uchafswm y nifer o oriau goramser mewn diwrnod yn ddwy awr. Rheolau goramser dan y Ffatrïoedd Ddeddf, hefyd yn darparu y gosb yn achos cyflogwr yn torri darpariaethau hyn. Unrhyw cyflogwr yn dod o hyd i fod yn mynd yn groes darpariaethau hyn, byddai fod yn agored i gosb o garchar am hyd at ddwy flynedd, dirwy o hyd i Rs. un lakh neu ddau Os bydd y cyflogwr yn parhau i yn groes i'r darpariaethau ar ôl y gollfarn, i ddirwy o Rs. mil y dydd yn cael ei godi am bob diwrnod o groes O dan y goramser taliad rheolau yn India, goramser cyflogau yn cael eu talu mewn dwy ffordd - naill ai ar yr awr cyfradd neu fesul darn gyfnewid mewn ffatrïoedd. Y Indiaidd cyfreithiau cyflogaeth a Indiaidd cyfreithiau Llafur yn dal i fod o dan-diffiniedig pan ddaw i rheolau goramser yn y sector preifat yn India.
Mae'r gweithwyr yn y sector preifat yn aml yn dioddef ychwanegol yr oriau gwaith heb unrhyw gydnabyddiaeth ariannol am waith goramser a wneir. Un o'r enghreifftiau enwocaf yn y demonetization cyfnod yn yr India Pan fydd mwy na, o weithwyr banc i weithio y tu hwnt i'w horiau gwaith yn y ddau sector preifat a'r sector cyhoeddus bancio cwmnïau, heb gael unrhyw goramser cyflogau.
Yn y sector preifat, yr oriau gwaith a'r amseriad yn cael eu pennu gan y cyflogwr yn y cwmni ADNODDAU dynol polisi wedi'i ddrafftio yn unol â rheolau goramser yn India. Mae'r cwmni goramser polisi rhaid i nodi'n glir yr adroddiadau ar amser ac oriau gwaith ar gyfer yr holl weithwyr ynghyd â'r darpariaethau sy'n ymwneud â dail a gwyliau. ADNODDAU dynol polisi hefyd, mae'n rhaid cynnwys pholisi y cwmni am unrhyw gydnabyddiaeth am yr amser ychwanegol i unrhyw gyflogai yn gweithio. Y goramser gwaith rhaid i fod yn wirfoddol yn cymryd i fyny gan y gweithwyr ac nid eu gorfodi drwy anwirfoddol neu dwyllodrus llofnodi cytundeb. Bydd pob cytundeb cyflogaeth yn rhaid i fod yn ofalus ddrafftio ar gyfer pob gweithiwr, gan gynnwys manylion am oriau gwaith ac amseroedd. I wedi drafftio ac yn dryloyw cyflogaeth dogfennau, yn yr hyn a nodir ac yn y cyfreithiau Llafur yn India.
Oriau gwaith mae angen eu diffinio ac ni all cyflogwr yn eithrio goramser gweithiwr yn gweithio i sefydliad.
Rhaid i'r cyflogwr ystyried ffactorau penodol cyn caniatáu goramser ar gyfer cyflogai, fel unrhyw sydyn neu annisgwyl cynnydd yn y gwaith neu yn galw, lle y gweithiwr yn wirfoddol yn awyddus i weithio goramser i gynyddu eu cynhyrchiant. Ar gyfer hyn, mae'n rhaid i'r cyflogwr gael goramser cymeradwyo polisi yn ei le sy'n datgan yr amodau er y gall dros gyfnod o amser yn cael ei gymeradwyo gan y cyflogwr. Yn ôl yr India cyfreithiau cyflogaeth, y nifer mwyaf o ddiwrnodau gweithio mewn mis yn sefydlog ar hugain a chwe diwrnod a chwe diwrnod yr wythnos. Unrhyw gyflogai yn gweithio y tu hwnt chwech ar hugain diwrnod y mis yn cael ei hawl i goramser cyflogau ar gyfer bob dydd mae hi wedi gweithio goramser. Mae pob cyflogwr yn ofynnol i gadw cofrestr o bresenoldeb a goramser bod yn gosod i lawr y manylion y gweithwyr sydd yn gweithio tu hwnt i oriau gwaith, h. y, y nifer o oriau a weithir y tu hwnt i oriau swyddfa, a faint o gydnabyddiaeth ariannol i'w talu, os o gwbl. Gyda nifer cynyddol o MNCs a BPO yn India, yr oriau gwaith mewn MNCS yn yr India yn cael eu hymestyn i shifftiau nos yn ogystal, lle mae'n rhaid i weithwyr gwaith yn unol â'r oriau gwaith yn y wlad lle mae'r rhiant-gwmni wedi ei leoli.
Fodd bynnag, nid oes unrhyw gyfreithiau penodol sy'n delio gyda sifftiau nos yn India.
Mewn coler wen yn y sector a rheoli lefel cyflogaeth, gweithwyr yn anaml yn codi yn y galw am goramser taliad, hyd yn oed ond fel y mae eu hawl i weithio yn yr India, maent yn cael eu hawl gyfreithiol i. Fodd bynnag, os nad oes goramser polisi yn cael ei wneud gan y cyflogwr, mae'n gadael cyfle diangen anghydfodau cyflogaeth yn y dyfodol. Heb goramser polisi, gweithwyr sy'n gweithio tu hwnt i'r oriau gwaith, gall y ffeil achos i hawlio iawndal ar gyfer goramser cyflogau. Os bydd yn digwydd i chi, yna gallwch ofyn am help cyfreithwyr cyflogaeth yn yr India, a fydd yn eich arwain yn drafftio goramser polisïau neu ymladd eich achos yn y llys. Mae'n dod yn bwysig ar gyfer y cyflogwr i gael y cwmni goramser polisi a chyflogaeth cytundeb ddrafftio ar gyfer goramser cyfrifiad yn India. Mae angen i chi gael cyflogaeth da Cyfreithiwr i osgoi unrhyw diangen anghydfodau dros goramser darpariaethau deddfau.
