Er mwyn bod yn dipyn cyfiawnhau, rhaid bod rheswm dilys ar gyfer diswyddo Mae cyflogwr yn gyffredinol yn ofynnol i berfformio y camau canlynol i sicrhau bod diswyddiad yn weithdrefn yn deg Bydd y rhain yn berthnasol p'un a yw'n crynodeb diswyddo neu ddiswyddo ar ôl rhybuddionRhaid i'r cyflogwr hefyd sicrhau bod unrhyw ddiswyddiad yn cael ei wneud yn cydymffurfio ag unrhyw delerau penodol y contract cyflogaeth. Er enghraifft, yn y contract, efallai y nodir y rhybudd weithdrefn y mae'n rhaid eu dilyn neu eu diffiniad o 'gamymddwyn difrifol'. Y NZ CYSYLLTIADAU CYFLOGAETH DDEDDF yn caniatáu cytundeb cyflogaeth i ddarparu bod y gweithiwr yn gwasanaethu cyfnod prawf neu brawf, yn yr achos hwn rhaid i'r cytundeb yn nodi hyn yn ysgrifenedig. Fodd bynnag, nid yw hyn yn golygu bod y cyflogwr nid oes rhaid i chi ddilyn y gofynion gweithdrefnol tegwch yn y diswyddo y gweithiwr: mae'n rhaid i'r cyflogwr yn dal i ddarparu rhybuddion priodol a darparu gweithiwr cymorth, hyfforddiant a chyfleoedd i wella ei berfformiad, yr un fath ag unrhyw weithiwr arall. Fodd bynnag, mae'n bosibl y bydd cyflogwr yn caniatįu ehangach disgresiwn yn yr ardal sylweddol rhesymau am y diswyddo nag yn achos gweithwyr cyflogedig parhaol. Seland Newydd Cyflogaeth wefan yn cynnwys erthyglau ychwanegol Diswyddo Yma gallwch drafod eich mater cyfreithiol gyda Chyfreithiwr sy'n arbenigo yn y Teulu, Cyflogaeth, Mewnfudo, Eiddo, Busnes, Diogelu Defnyddwyr, Ystad y Gyfraith a mwy. Pan fyddwch wedi gorffen, byddwch yn cael y dewis i greu cyfrinair a fydd yn caniatáu i chi arbed eich manylion ac yn gwneud eich pryniannau yn y dyfodol hyd yn oed yn gyflymach. Byddwch yn cael y dewis i gofrestru fel aelod a fydd yn cadw eich manylion ac yn gwneud eich pryniannau yn y dyfodol hyd yn oed yn gyflymach.
